이와 관련, 현재 직장 생활을 이어가고 있는 직장인들의 말을 들어보면 “실제 직장생활을 해 보면 크게 도움이 되지 않는 스펙도 많다”고 말한다.
이어 공인어학성적(20.4%), 사회경험(19.4%), 학벌(16.7%) 순으로 집계됐으며, 뒤이어 학점(9.6%), 자격증(4.9%), 인턴 경력(4.3%) 등으로 나타났다.
이는 사회생활에 있어 실제로 필요한 스펙은 따로 있다는 말과도 일맥상통한다. 그렇다면 이러한 스펙이 직장생활에 도움이 되지 않는 까닭은 무엇일까?
이에 대해 많은 직장인들이 ‘채용 시에만 필요하고 실무에 활용도가 낮다’(39.8%) 또는 ‘개인의 능력, 역량과는 별 상관이 없다’(31.2%)고 밝혔다.
또한 ‘스펙과 실력의 상관관계’에 의문을 제기하는 직장인들도 많았으며 ‘이론과 실전의 차이가 크다’(18.0%)는 의견도 있었다. 그밖에 ‘아예 채용과정에서 영향력이 없다’(11.0%)는 이유도 있었다.
한편 상당수의 직장인들이 채용이 지나치게 스펙 위주로 이뤄지고 있다는 의견에 대해 ‘그렇다’(89.2%)고 동의했다. 이는 채용과정에서 평가기준으로만 쓰이고 실제 업무현장에선 제대로 활용되지 못하는 스펙이 많은 것을 이유로 들 수 있다. 최근 수치화된 스펙을 벗어나 지원자의 역량을 판단하려는 기업이 늘어나는 것도 이 같은 이유일 것이다.
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